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回新新:“岗位适合度”是对考试公平的漠视
点击:  作者:回新新    来源:昆仑策网  发布时间:2020-08-07 11:55:38

 

近日,各省的公务员招考又在有序紧张的进行,虽受疫情影响,各省的考试都相应的延迟,但是考试热度依旧不减。这也不禁让人想起一则新闻,笔试、面试总成绩第一名,却因岗位适合度不符合而没有被录取,一时间引起人们热议,辛辛苦苦考出了的成绩,怎能因“岗位适合度”而简单拒之。

 

公务员考试一直是人们关注的焦点,每年热度不减,这也成为众多大学生找工作的重要途径之一。很多大学生面对各类招聘考试都会青睐于每年的公务员招录,究其原因是大家普遍觉得公务员考试是最为公平的,成绩摆在哪里谁也不会作假,再加上有很强的关注度,即便动手脚也难以服众。但就是在这样的透明度环境下,仍旧会出现令人难以置信的事件。新闻中提到的就是一个例子,笔试面试都是第一,无论是从招录规定还是从大众的普遍意识中,这样的成绩肯定会被录用。然而新闻中的主人公却因“岗位适合度”这样一个匪夷所思的理由而拒绝被录用。这样的说辞恐难服众。

 

一方面这样的说辞太模糊,令人听了摸不着头脑,什么是岗位适合度,而且如果说有这样的说法或者规定,为何没有体现在招录条件上,为何在报名阶段没有审查下去,我们都知道在公务员报名阶段都会有一个审核过程,那么适不适合是否可以提前审核,是否可以提前告知报考人呢?现在结果出来,仅凭一句“岗位适合度”如何服众,又怎么面对广大人民群众的监督?这样的说法含糊其辞,没有说服力,更没有明确说出到底是哪里不合适,这样的理由岂不是太容易被推翻。另一方面这样的说辞也显得毫无责任感。我们都知道备考公务员考试是非常辛苦的,而且岗位竞争力特别大,可以说是“千军万马过独木桥”。在这样残酷的竞争压力下,能够考到第一名谈何容易,所以说仅用这样一句话就拒绝录用,伤的不仅是大众心,也抹杀了当事人一直以来的努力,这是毫无责任感之言的。于社会影响也是极其不好的,努力没有的到回报,梦想遭到拒绝,这样的例子无意会打击众多大学生奉献社会,努力拼搏的积极性。

 

当下,公务员考试一直是大学生们首选的择业路径,很多青年人也想通过此途径将一己之长贡献给社会,建设祖国。然而这样的新闻一出势必会带来不好的影响。那么在招录制度以及公众监督方面应有更加明确的制度章程,不能让“岗位适合度”毁了考试公平。

 

作者:回新新  大褚村乡政府     来源:昆仑策网【作者来稿】(图片来源网络 侵删)

责任编辑:向太阳
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